Räkna ut föräldralön 2026 – tillägget från jobbet när du är föräldraledig

Föräldralön är ett påslag som din arbetsgivare betalar ovanpå föräldrapenningen när du är föräldraledig. Det följer av kollektivavtalet på din arbetsplats – det finns ingen lag som ger dig föräldralön. Har arbetsplatsen inget kollektivavtal finns alltså ingen föräldralön, om du inte har förhandlat in den i ditt eget anställningsavtal. Nivån ligger typiskt på omkring 10 procent av lönen under föräldrapenningtaket, och 80–90 procent av lönen över taket.

De är två olika saker, och det är den vanligaste förväxlingen på det här området. Föräldralön är arbetsgivarens eget påslag enligt kollektivavtal. Föräldrapenningtillägg (FPT) är för privatanställda arbetare i stället en kollektivavtalad försäkring som betalas av Afa Försäkring – inte av arbetsgivaren – och som du själv måste ansöka om. Till saken hör att ordet föräldrapenningtillägg också används i staten, kommunerna och regionerna om arbetsgivarens eget påslag. Ordet säger alltså inte ensamt vem som betalar; det gör avtalsområdet.

Privatanställd arbetare: föräldrapenningtillägg från Afa Försäkring, 10 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp och 90 procent över, i högst 60 dagar om du varit anställd 12 månader och högst 180 dagar om du varit anställd 24 månader. Du ansöker själv hos Afa. Privatanställd tjänsteman: föräldralön från arbetsgivaren, enligt Unionens avtal upp till sex månader beroende på anställningstid. Kommun och region: föräldrapenningtillägg från arbetsgivaren, 10 procent av lönebortfallet, i 180 kalenderdagar och som längst tills barnet är 24 månader. Tjänar du mer än 49 333 kr i månaden ger avtalet dessutom föräldralön i upp till 270 kalenderdagar, och den räknas på ett annat sätt: skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet och Försäkringskassans högsta föräldrapenning. Stat: föräldrapenningtillägg från arbetsgivaren i högst 360 dagar per födsel. På de statliga arbetsplatser som har ett lokalt avtal om föräldralön ersätter den i stället föräldrapenningtillägget, och betalas normalt i 12 månader oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Kontrollera alltid ditt eget avtal – det här är exempel, inte en heltäckande lista.

Därför att föräldrapenningen tar slut vid taket. Tjänar du 592 000 kr om året eller mindre ersätter Försäkringskassan knappt 80 procent av lönen, och avtalets 10 procent är bara ett påslag ovanpå det. Tjänar du mer ger lönen över taket ingen föräldrapenning över huvud taget, så när avtalet ersätter 90 procent av just den delen är det den ersättningen som bär hela beloppet. Det är också över taket som kollektivavtalen skiljer sig mest åt: vissa ger 90 procent, vissa 80, och vissa har en övre lönegräns där föräldralönen upphör helt.

Den delar din årslön i två delar vid föräldrapenningtaket, 592 000 kr år 2026. På delen under taket läggs den procentsats du valt, på delen över taket den andra procentsatsen. Summan delas med 365 kalenderdagar och avrundas nedåt till hela kronor. Afa Försäkring publicerar ingen avrundningsregel, och deras egen ersättningstabell går inte att återskapa med ett enda räknesätt – vårt dagbelopp kan därför skilja sig en krona från Afas tabell för vissa löner. Föräldrapenningen bredvid räknas på sjukpenningnivå precis som på vår sida om föräldrapenning: årsinkomsten, högst 592 000 kr, gånger 0,97 och gånger 80 procent, delat med 365.

Föräldralön är lön, så arbetsgivaren drar skatt enligt din skattetabell och betalar arbetsgivaravgifter på den. Den ger också jobbskatteavdrag, till skillnad från föräldrapenningen. Föräldrapenningtillägget från Afa är i stället en skattepliktig ersättning som Afa drar preliminärskatt på. Vi visar därför bara bruttobelopp här: att lägga ihop två nettobelopp som beskattas på olika sätt skulle ge en siffra som ser exakt ut men inte stämmer. Föräldrapenningen efter skatt räknar du ut på sidan om föräldrapenning.

Inte alltid, och det är värt att kontrollera. Föräldralön från arbetsgivaren betalas oftast ut automatiskt när du anmält din föräldraledighet, men föräldrapenningtillägget från Afa Försäkring måste du själv ansöka om – det kommer inte av sig självt bara för att arbetsplatsen har kollektivavtal. Ansökan kan göras i efterhand: Afa behöver få ansökan innan det har gått 5,5 år efter barnets födelse eller adoption. Tänk också på att tillägget från Afa betalas för en enda sammanhängande föräldraledighetsperiod, så det är den längsta perioden du ska anmäla. Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund om du är osäker på vilket som gäller dig.

Nej. Föräldrapenningtillägget från Afa betalas för dagar då du tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå – inte för de 90 lägstanivådagarna, inte för vab och inte för de 10 dagarna vid barnets födelse. Också i kommun och region är tillägget kopplat till att du faktiskt tar ut föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå. Vissa statliga föräldralöneavtal fungerar tvärtom och betalas under en bestämd period oavsett hur du tar ut föräldrapenningen. Kalkylatorn räknar på hela dagar med föräldrapenning.

Två skäl, och båda är räknesätt snarare än verkliga skillnader. Föräldrapenningen beräknas på din inkomst gånger 0,97, inte på hela lönen, vilket drar ner nivån något. Och månadsbeloppen här är dagbeloppet gånger 30 dagar, alltså en månad hemma i sträck med sju uttagna dagar per vecka – tar du ut färre dagar per vecka blir månadsbeloppet lägre. Talet 90 procent är avtalsparternas beskrivning av ambitionen, inte en garanterad utbetalning.

Föräldraledighet påverkar tjänstepensionen mindre än man kan tro, men inte genom föräldralönen. Det beror i stället på premiebefrielseförsäkringen, som finns i de kollektivavtalade försäkringarna och gör att inbetalningarna till tjänstepensionen kan fortsätta under delar av föräldraledigheten. Det är en egen försäkring med egna villkor och ligger utanför den här kalkylatorn – fråga ditt fackförbund eller titta i ditt avtal.